人間力開発プログラム

For Companies

こんな企業さんのお悩み、
ありませんか？

▸「新入社員の育成は『マニュアル』だけ。でも本当の『人間力』が育っていない気がする」

▸「管理職・リーダー層の『コミュニケーション能力』を高めたい」

▸「従業員が『やりがい』を感じられていないように見える」

▸「薬剤師・医療従事者として『ノンテク（非専門的スキル）』が必要だと感じる」

▸「組織内の『人間関係』がギクシャクしている」

▸「『仕事ができる人』だけでなく『人間として成長する人』を育てたい」

そんな『従業員の可能性を引き出す教育』が『人間力開発プログラム』です。

What is it

「人間力開発」とは？

単なる「スキル研修」ではなく、『感情と思考と行動』の全てを整えることで、相手の『本来の価値』を引き出す教育です。

✕「営業スキル研修」「プレゼンテーション講座」などの『テクニック』だけ

○「自分を知る」「他者を理解する」「信頼を構築する」「難しい状況でも対応できる心」などの『人間力』

Founder's Background

キャシー（大内香織）の背景

Themes

「人間力開発」で
扱うテーマ例

🌱

新入社員向け

「自分を知る」：強み・弱み・価値観の整理
「コミュニケーション基礎」：先輩・上司との関係構築
「チームワーク」：組織の中での『役割』を理解する
「ストレスマネジメント」：仕事のプレッシャーとの向き合い方
「キャリアデザイン」：「5年後、どうなっていたいのか」を考える

🧭

管理職・リーダー向け

「部下育成の本質」：『指示』ではなく『信頼』を軸にした指導法
「感情知能（EQ）」：自分と他者の『感情』を理解する力
「難しい状況での対応」：クレーム対応、組織内トラブル、チーム崩壊の危機など
「チームビルディング」：『個』を活かしながら『チーム』として機能させる
「リーダーシップの本質」：カリスマではなく『信頼と誠実さ』で部下を導く

🩺

医療従事者向け（薬剤師・看護師など）

「患者さん・利用者さんとの関係構築」：『傾聴』『共感』のスキル
「医療チームの中でのコミュニケーション」：医師・看護師・事務スタッフとの連携
「自己ケア」：医療現場のストレスとの向き合い方
「倫理と判断」：複雑な状況での『正しい判断』をするために
「キャリアと人生」：「医療従事者として、本当にやりたいことは何か」を問い直す

Process

教育プログラムのプロセス

『ニーズヒアリング』

企業さんと一緒に、「本当に必要な教育は何か」を見つけます。

「新入社員の何が課題なのか」
「管理職には、どんな『人間力』が足りないのか」
「組織全体で、どんな『変化』を望むのか」

『カスタム設計』

キャシーが、企業さんの『課題』に合わせた『教育プログラム』を設計します。

対象者（新入社員 / 管理職 / 全員など）
期間（1日集中 / 月1回 / 複数回など）
テーマ（ストレスマネジメント / コミュニケーション / リーダーシップなど）
形式（研修 / ワークショップ / コーチングなど）

『実施』

キャシーが『講師』として、参加者の心と思考に働きかけます。

テクニックの『伝授』ではなく『本質の問い直し』
参加者同士の『対話』を重視
『個別の状況』に合わせた『個別対応』も

『定着と継続』

研修後も、『変化が定着する』までサポート。

フォローアップ面談
参加者からの『相談対応』
企業さんとの『進捗確認』

Case Studies

教育効果の事例

CASE 1

新入社員の離職率削減

企業：医療機関（薬局・病院）／課題：新入社員の「3年離職率30%」が業界平均以上

「自分を知る」研修で、入社直後の不安を軽減
「コミュニケーション基礎」で、先輩との関係構築をサポート
月1回の『フォローアップ』で、困ったことをすぐ相談できる環境

結果：3年離職率を「30%」→「0%」に改善

CASE 2

管理職のマネジメント改善

企業：中規模企業／課題：部下との『コミュニケーション不足』で、チームの雰囲気が悪い

「感情知能」を学ぶことで、自分と部下の『感情』を理解
「部下育成の本質」を問い直して、『指示型』から『信頼型』へ転換

結果：研修後3ヶ月で、離職率低下、生産性向上

CASE 3

薬学生の『人間力』育成

対象：薬学部6年生（就職前の集中教育）／課題：「薬学知識はあるけど、患者さんとの関係構築が不安」

「患者さんとの関係構築」ワークショップ
「医療倫理と判断」の講義と対話
「キャリアと人生」の問い直し

結果：「医療従事者としての『やりがい』が見える」と感じる

Pricing

プログラムプランイメージ

形態	内容
1回限りの研修	1日（6時間）の集中教育
複数回プログラム	月1回 × 3〜6ヶ月
カスタムプログラム	ニーズに合わせた『フルカスタム』
コーチング	個別の『1on1コーチング』

※ 参加人数・期間・テーマの複雑さによって、内容をカスタマイズしてご提案します。

Why Choose Us

「人間力開発」を選ぶ理由

『本当に変わる』テクニック研修ではなく『本質』を扱うから、参加者の『心』が動く

『組織文化が変わる』1人ではなく『複数の従業員』が成長することで、組織全体の雰囲気が変わる

『離職率が下がる』従業員が『やりがい』『信頼』『成長』を感じるようになる

『生産性が上がる』コミュニケーションが良くなり、チームワークが向上

『カスタマイズ可能』『新入社員だけ』『管理職だけ』『全員』など、企業さんの『ニーズ』に合わせた設計

『医療従事者の『人間力』に特化した指導』キャシーの『薬剤師20年』『医療現場経験』があるから、リアルな課題に対応できる

「ウチの新入社員、何か『やりがい』を感じていないように見える」
「管理職と現場スタッフの『人間関係』が上手くいっていない」

そんな『ぼんやりとした課題感』でも、大丈夫です。

まずは、『ニーズヒアリング』で、あなたの『本当の課題』をお聞きします。その中で「このプログラム、ウチに必要かも」と感じたら、カスタム設計をして一緒に進めていきます。

まずは相談してみる

『無理なく、一緒に』が HERE MAHANA のスタイルです。

まとめ

「人間力開発」は、単なる『研修』ではなく——
『従業員の本来の価値を引き出し、一度きりの人生で『やりがいを感じながら働く人』を増やす教育』です。

キャシーが、あなたの『従業員』が『人間として成長する』過程を、全力でサポートしていきます。

『テクニック』ではなく『本質』を学ぶ。その先に、『人生が変わる瞬間』があります。